来源：筑森管理、浙江省住建厅

浙江省住建厅近日发布重要通知，针对建筑业专业技术人员（注册人员、职称人员、技术工人）资格核查出台明确要求，9月20日起正式施行。无论你是企业负责人还是相关从业者，这些关键规定都得提前弄清，避免踩坑！

一、用外省职称证书？先完成这两步核验

不少企业会用到外省职称人员，今后在浙江办资质、走许可，把外省职称证书信息录进 “浙江省建筑市场监管公共服务系统”（简称 “监管系统”），需二选一做核验：

转入核验：按职称评审权限，让人力社保部门（高级职称找高级评委会常设评审组织）重新审核确认，通过后换发浙江电子证书，上传系统就行；

网站核验：去 “全国人力资源和社会保障政务服务平台” 的 “全国职称评审信息查询（试运行）” 板块查结果，把截图上传系统核验。

另外提醒：已经录进系统的外省职称人员，要是换工作单位，原职称证书还得按上面的规定重新审核确认。

二、人员入库审核更严，这些材料不能少

不管是注册人员、职称人员还是技术工人，只要要录入 “监管系统”，3样材料必须传：个人承诺书、劳动合同，还有社保缴纳凭证，且到账一个月以上。

省外企业的人员想在浙江入库，也有明确要求：

注册人员得由入浙所在地的县级建设部门审核，标准和省内企业一样；

其他现场管理人员，企业可以按需求 “承诺录入”，但要对录入信息的真实性负责，可不能随便填。

三、企业责任再压实，背景调查要做细

今后企业得对提交的材料、录进系统的信息 “打包票”，承诺真实、合法、有效。聘用专业技术人员时，4项信息必须查：社保缴纳凭证、工资发放流水、个税记录、注册轨迹，一个都不能少。

尤其要注意技术负责人（关系到企业资质申报的关键岗位），除了上面4项核查，还得重点查两方面：

个人业绩材料：合同、中标通知书、施工许可证、竣工验收报告等，得齐全；

业绩工程现状照片：照片里必须有地理位置信息，确保业绩是真实可查的，不能造假。

四、弄虚作假后果重，这些红线碰不得

各地建设部门会严查违规行为，一旦发现问题，处理起来绝不手软：

企业或个人录错信息、承诺不实、给假材料，直接信用惩戒；

要是用假业绩（比如技术负责人的虚假业绩）申报资质，不仅企业会被认定为 “弄虚作假” 依法查处，提供假业绩的注册人员也会被信用惩戒；

聘用的人有 “挂证” 行为，企业会被查处，涉事人员还会在 “监管系统” 中标注并对外公布，其他企业聘用时得谨慎避开；

有违规行为的企业，属地建设部门会上门做资质动态核查；要是同一法定代表人开了多家企业，其他关联企业也会被 “延伸核查”。

最后划重点

这份通知9月20日起生效，不管是省内企业还是省外入浙企业，都得尽快对照要求调整流程，尤其是人员核验、材料准备、背景调查这几块，提前做好准备，避免影响业务办理。

政策执行中有疑问，建议及时联系属地建设主管部门咨询，确保合规经营，顺利开展工作。

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